evolution tài xỉu online uy tín tvlink | Click để nhập và nhận 308K

LS Trần Khánh Thương

Những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật

Câu hỏi đề nghị tư vấn: CHo em hỏi , em làm việc tại cty X từ 22 tháng 8 năm 2012 đến nay là 12 tháng 10 năm 2016. Cty bắt đầu đóng bảo hiểm cho em từ tháng 1 năm 2013 đến nay. Giờ do nhu cầu về gần nhà em muốn xin thôi việc.

 

... Vậy cty tư vấn giúp em là em cần làm những thủ tục gì, thời gian sớm nhất để em có thể thôi việc là bao lâu, sau khi thôi việc em được hưởng quyền lợi nào, nếu em muốn thôi việc ngay có được không (do cty em định chuyển đến yêu cầu em về liền ) em sợ nếu phải đợi 30 ngày hay 45 ngày thì cty mới không nhận em nữa. Mong luật sư giúp đỡ để em có quyết định đúng đắn, em xin cảm ơn¡

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty evolution tài xỉu online uy tín tvlink , Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 
Nếu anh/chị muốn nghỉ việc ngay thì có thể thỏa thuận với công ty để yêu cầu thực hiện chấm dứt HĐLĐ theo thỏa thuận của hai bên. Nếu công ty không đồng ý cho anh/chị nghỉ việc thì anh/chị phải thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ  theo đúng quy định về luật lao động.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:
 
 

1 |==========================

chấm dứt HĐLĐ trong khoảng 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Tôi có những thắc mắc,muốn nhờ luật sư giải đáp dùm: Tôi ký hợp đồng chính thức với công ty ngày 01/10/2015,đến ngày 03/10/2016,công ty chỉ báo trước với tôi là chấm dứt hợp đồng thông qua bộ phận hành chánh nhưng chưa có văn bản chính thức.Ngày đó tôi xin nghỉ luôn và không tiếp tục đi làm nữa.Vậy cho tôi hỏi công ty làm như thế có sai không?tôi làm vậy là có bị mất quyền lợi hay phạm luật gì không? Cám ơn luật sư !

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty evolution tài xỉu online uy tín tvlink , Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
- Về việc chấm dứt HĐLĐ trong khoảng 30 ngày kể từ ngày hết hạn HĐLĐ

Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

"2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng."

Theo quy định trên, hết hạn HĐLĐ ngày 1/10/2016 mà anh/chị vẫn tiếp tục làm việc thì trong khoảng thời gian 30 ngày tính từ ngày 1/10/2016 công ty phải tiến hành thỏa thuận và giao kết lại HĐLĐ,  nếu hết thời hạn 30 ngày này công ty không kí HĐLĐ thì HĐLĐ cũ sẽ chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn. Do đó, HĐLĐ của anh/chị  trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày 1//10/2016 thì chưa được chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn nên anh/chị có quyền chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp hết hạn HĐLĐ và bàn giao công việc cho công ty. Khi chấm dứt HĐLĐ thì công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương và các khoản quyền lợi liên quan cho anh/chị trong thời hạn từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Ngoài ra công ty phải có trách nhiệm chốt sổ và trả sổ BHXH cho anh/chị theo đúng quy định. Anh/chị có thể nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ điều kiện hưởng thất nghiệp.

- Về việc vi phạm nghĩa vụ thông báo bằng văn bản trước 15 ngày khi hết hạn HĐLĐ
 
Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

"1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán."

Về nghĩa vụ báo trước khi hết hạn HĐLĐ: Trường hợp của anh/chị, HĐLĐ hết hạn vào ngày 1/10/2016 thì công ty phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết trước ít nhất 15 ngày về việc hết hạn HĐLĐ. Do đó, phía công ty thông báo bằng miệng từ ngày 3/10/2016 là không thực hiện theo đúng quy định. Khi công ty có hành vi vi phạm luật lao động thì anh/chị có thể làm đơn gửi tới Phòng LĐTBXH để yêu cầu kiểm tra , phát hiện vi phạm và kịp thời xử lí. Và theo nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt hành chính về lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội quy định như sau:

Điều 7 . Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

"1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn."


Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

 

2 |==========================

Công ty không ký hợp đồng, khi nghỉ việc NLĐ có phải báo trước không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Gửi công ty evolution tài xỉu online uy tín tvlink Em có ký hợp đồng thử việc với công ty A từ ngày 01/07/2016 đến ngày 31/08/2016. Em tiếp tục làm việc đến nay là ngày 20/09/2016 nhưng vẫn chưa được ký hợp đồng chính thức. Nhưng bây giờ em muốn nghỉ vì cty trả lương quá chậm, công việc không giống như lúc thỏa thuận ban đầu. Em tính ngày hôm nay 20/09/2016 xin nghỉ nhưng em sẽ làm đến hết ngày 30/09/2016 mới nghỉ luôn thì em có vi phạm luật không ạ? Nếu không thì em có bị mất lương tháng 09 này không? Mong công ty luật có thể tư vấn giúp em, em đang hoang mang lắm, em cũng mới ra trường nên cũng chưa rành lắm những vấn đề này. Em cám ơn.

 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty evolution tài xỉu online uy tín tvlink , Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
 
 

Trên đây là nội dung tư vấn của evolution tài xỉu online uy tín tvlink về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty evolution tài xỉu online uy tín tvlink

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Đăng ký tư vấn