Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2017 quy định thế nào?

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty evolution tài xỉu online uy tín tvlink , đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây: 

- Giải đáp về chế độ thai sản

- Thắc mắc về chế độ thai sản

Theo đó chỉ cần chị gái anh/chị có đóng BHXH bắt buộc đủ từ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh là đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
 

========================

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ hai:

Trả lời tư vấn: Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty evolution tài xỉu online uy tín tvlink , đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một số bài viết cụ thể sau đây:

- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

- Mới đóng bảo hiểm có được hưởng chế độ ốm đau và BHYT không?

Theo đó, thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản, nếu người lao động dự sinh vào cuối tháng 10/2016 thì trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh (từ tháng 11/2015 đến tháng 10/2016) người này phải đóng BHXH ít nhất 6 tháng để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Như vậy nếu người này đã đóng BHXH từ tháng 11/2015 đến tháng 4/2016 thì đã đóng đủ 6 tháng và đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản, nếu người lao động chưa chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động (căn cứ Khoản 1, 2 Điều 102 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014). Nếu người lao động đã nghỉ việc ở công ty và tự làm thủ tục hưởng chế độ thai sản thì không cần danh sách người được hưởng chế độ của công ty nhưng cần có quyết định thôi việc của công ty. 

Thứ ba, về tính đóng BHXH trong 6 tháng nghỉ chế độ thai sản, nếu trong thời gian 6 tháng nghỉ chế độ thai sản người lao động vẫn chưa chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì 6 tháng này mặc dù người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng BHXH nhưng vẫn được tính vào thời gian có đóng BHXH. Nếu người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty thì thời gian này không được tính là có đóng BHXH.

Thứ tư, về bảo hiểm y tế, việc chi trả bảo hiểm y tế khi sinh giữa đóng BHYT ở công ty hay BHYT tự nguyện không có sự khác biệt. Nếu vào thời điểm chị sinh mà thẻ BHYT của chị vẫn còn hạn thì chị vẫn được chi trả theo mức được hưởng. Chị có thể tham khảo thêm Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2014 để biết thêm chi tiết.

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác, chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng
P. Luật sư trực tuyến – Công ty evolution tài xỉu online uy tín tvlink